——–そうやって早い時期から成長を続けてこられたんですね…。そんな経験を経ているからand factory設立4年で上場できたんですね。でも4年ってめちゃくちゃ早くないですか？！なんでそんなことできたんですか？？
それはもう“ヒト”の力ですね。ここに集ってくれてるみんなが優秀だから。これに尽きます。学生起業から出会った中で僕が優秀というヒトたちを口説きまくって設立したのがand factory。その後に入社してくれたみんなも、うちの4つのコアバリュー（【Challenge･･･失敗を恐れない】【Speed･･･まず、やってみる】【Quality･･･妥協しない】【Team play･･･気を配る】）を実行できる優秀なひとばかり。みんなが安心して働けてパフォーマンスが出せる居心地いい会社にするために、爆速で成長して超短期間での上場を目指したんだ。
上場直前の1年は胆力で乗り切った（笑）。目標に向かって「絶対成し遂げるぞ」と強い想いをもって突き進んでいたね。「目標」を設定しないと人間てダレちゃうものだから、同じ毎日を送っちゃうんだよね。自己を律することができる明確な目標を持つことが大事だよ。
——–新入社員が爆速で成長するためにどんな目標を持つといいですかね？
『直属の上長をいつまでに追い抜く』というのを、まず第１位の目標に据えて、期日までのカウントダウンで動く。コレだね。そうするとさ、その人がどんな風に仕事しているとか見るようになるよね。で、それをどうやってそれ以上のパフォーマンスを出すかを考えるよね。
誰かに憧れちゃダメ。憧れの人を抜くことはないから。
——–ありがとうございました！！！
今日、伺えた「新卒が爆速で成長する５つのヒケツ」は
①チームが心地よく働ける環境をつくれるよう、一見すると利益に直結しないように見える業務も率先してやる。
（マナー、礼儀も爆速で。）
②目標達成までの道筋をアクションベースで落とし込む。
③落とし込んだアクションをやり抜く胆力！
④大きな目標を成し遂げるには誰とやるか。“ヒト”が大事。
⑤直属の上長を追い抜く期日を決める。
ですね。社会人1年目でand factoryを選ぶとこんなに成長するよ！というロールモデルになりたいと思っているので自分も頑張ります！
